<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><!-- generator="wordpress/1.5.1.3" -->
<rss version="2.0" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>
	<title>Comments on: آسیب شناسی کار گروهی ایرانیان - ۶</title>
	<link>http://torontoreport.com/fa/archives/2006/09/873/</link>
	<description></description>
	<pubDate>Tue, 02 Dec 2008 20:41:13 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=1.5.1.3</generator>

	<item>
		<title>by: علی</title>
		<link>http://torontoreport.com/fa/archives/2006/09/873/#comment-18222</link>
		<pubDate>Sun, 24 Sep 2006 17:47:04 +0000</pubDate>
		<guid>http://torontoreport.com/fa/archives/2006/09/873/#comment-18222</guid>
					<description>در کار تیمی ممکنه الزاما یک نفر تصمیم گبرنده نهایی نباشه. اگر اون یک نفر یک اشتباه توی تصمیم کیری های مهم بکنه یا به قولی حق وتو داشته باشه، ممکنه در نهایت تلاش بلند مدت کل تیم بر باد بره.
یکی از راه های خوب حل مشگل تصمیم گیری میتونه رای گیری توی تیم باشه. خصوصا وقتی که نظر به قولی &quot;ریش سفید&quot; مخالف نظر بقیه اعضای تیم باشه. اگر هم هنوز نتیجه رای گیری 50/50 باشه میشه از یک متخصص بیرون از تیم نظر گرفت. البته رای گیری تیمی بیشتر برای تصمیم گیری های بزرگ میتونه استفاده بشه نه برای کارهای روال روزانه.</description>
		<content:encoded><![CDATA[	<p>در کار تیمی ممکنه الزاما یک نفر تصمیم گبرنده نهایی نباشه. اگر اون یک نفر یک اشتباه توی تصمیم کیری های مهم بکنه یا به قولی حق وتو داشته باشه، ممکنه در نهایت تلاش بلند مدت کل تیم بر باد بره.<br />
یکی از راه های خوب حل مشگل تصمیم گیری میتونه رای گیری توی تیم باشه. خصوصا وقتی که نظر به قولی &#8220;ریش سفید&#8221; مخالف نظر بقیه اعضای تیم باشه. اگر هم هنوز نتیجه رای گیری 50/50 باشه میشه از یک متخصص بیرون از تیم نظر گرفت. البته رای گیری تیمی بیشتر برای تصمیم گیری های بزرگ میتونه استفاده بشه نه برای کارهای روال روزانه.
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
</channel>
</rss>
