آسیب شناسی کار گروهی ایرانیان - ۲
یکی دیگر از مسایل معمول در کار گروهی، عدم توافق روشن بر اهداف مورد نظر است. انگیزه هر فردی برای انجام یک کار ممکن است متفاوت باشد و اهمیتی ندارد که چیست، اما کار گروهی در رسیدن به اهداف مشترک معنی میشود. در تعریف یک کار مشترک باید بین «منظور» و «هدف» تمایز قایل شد و آن را دقیق تعریف کرد. مثلا وقتی چند نفر با هم یک شرکت تجاری تاسیس میکنند، «منظور» از این کار کسب درآمد است اما توافق بر چنین منظوری در عین حال که لازم است اما کافی نیست. هدف یا اهداف باید دقیق و قابل اندازهگیری باشد. مثل اینکه میخواهیم ظرف پنج سال شرکت ۱۰۰ میلیون درآمد داشته باشد. در این صورت است که میتوان به جای بحثهای بیپایان که به انگیزهها میپردازد، تمام توجه را معطوف به هدف و لوازم آن کرد. مثال دیگر انتشار یک نشریه است: ممکن است هدف یک نفر از انتشار نشریه کمک به فرهنگ باشد و دیگری در پی معروف شدن و کسب نام باشد و نفر سوم کسب درآمد. در صورتی که هدف مشترک تعریف نشود در جایی که باید بین چاپ یک داستان بلند یا چاپ آگهی تصمیم گرفت بین شرکا اختلاف پیش میآید. اما اگر هدف اصلی معلوم باشد تصمیمگیری آسان میشود.